Liderazgo

1. Concepto de liderazgo

• Definición de liderazgo: Qué es y por qué es fundamental.
• Diferencia entre liderazgo y gestión.
• Estilos de liderazgo: Autocrático, democrático, transformacional y situacional.
• La evolución del concepto de liderazgo a lo largo del tiempo.

2. Competencias del liderazgo

• 2.1. Competencias clave de un líder efectivo
  • Visión estratégica: Planificación y fijación de objetivos.
  • Toma de decisiones: Evaluación de riesgos y soluciones creativas.
  • Gestión del cambio: Adaptación a entornos dinámicos.
  • Motivación del equipo: Creación de entornos inspiradores.
• 2.2. Desarrollo personal del líder
  • Autoconocimiento y crecimiento continuo.
  • Liderazgo basado en valores.
• 2.3. Fomento del liderazgo en los equipos
  • Delegación efectiva.
  • Desarrollo de habilidades en los colaboradores.

3. Inteligencia emocional en el liderazgo

• Introducción a la inteligencia emocional: Definición y componentes.
• Autoconciencia: Reconocimiento de emociones propias y su impacto.
• Autorregulación emocional: Gestión del estrés y toma de decisiones bajo presión.
• Empatía: Clave para entender y conectar con el equipo.
• Habilidades sociales: Construcción de relaciones y resolución de conflictos.
• Casos prácticos: Cómo aplicar la inteligencia emocional en situaciones reales de liderazgo.

4. La comunicación efectiva

• 4.1. Fundamentos de la comunicación en el liderazgo
  • Escucha activa: Cómo comprender mejor a los colaboradores.
  • Feedback constructivo: Promover el crecimiento y la mejora continua.
• 4.2. Técnicas de comunicación efectiva
  • Comunicación verbal y no verbal: Lenguaje corporal y tono de voz.
  • Adaptación del mensaje: Cómo comunicarse con diferentes perfiles.
• 4.3. Comunicación en momentos de crisis
  • Mantener la calma y transmitir confianza.
  • Estrategias para comunicar malas noticias.
• Ejercicios prácticos: Role-playing de escenarios de comunicación en equipos.

5. Coherencia y credibilidad del líder

• 5.1. La importancia de la coherencia
  • Congruencia entre palabras y acciones.
  • Construcción de confianza a largo plazo.
• 5.2. Credibilidad como base del liderazgo
  • Transparencia y ética profesional.
  • Reconocimiento de errores y capacidad de rectificación.
• 5.3. Liderazgo inspirador
  • El líder como modelo a seguir.
  • Ejemplos de líderes coherentes y su impacto.
• Taller práctico: Cómo construir credibilidad a través de la coherencia.

¿Qué aprenderás con este curso?

• Comprender los conceptos básicos y avanzados de liderazgo.
• Desarrollar competencias clave para liderar de manera efectiva.
• Usar la inteligencia emocional para conectar con tu equipo y mejorar su rendimiento.
• Aplicar técnicas de comunicación efectiva para inspirar y guiar.
• Construir una imagen sólida de coherencia y credibilidad como líder.